新西兰中华新闻通讯社 Chinanews.nz 社评 2025年10月20日，新西兰正迎来近年来最大规模的公共部门罢工行动。
从医生、护士到中小学教师，多方工会计划于本周四发起全国性罢工。届时，全国数千名病患的医疗预约与手术将被推迟，数以万计的学生将失去课堂教学。
而在这场“薪资谈判”表象背后，隐藏着更深层次的问题——新西兰的财政困局与公共开支困境。
根据财政部最新数据显示，截至2025年6月的财政年度，新西兰政府仅支付债务利息就花费了 89亿纽币——这一数字已经超过了国家在警察、惩教、司法、海关与国防等五大部门的年度总支出。
新冠疫情三年间的大规模财政刺激让国家债务急剧膨胀。
如今，政府面临的两难局面是：
一方面，社会对公共服务质量、薪资与福利要求日益高涨；
另一方面，收入增长缓慢、债务利息飙升，使得财政空间愈发紧张。
副总理 Judith Collins 在公开信中写道：
“从抗癌药物到社会住房，从对弱势群体的支持到环境保护，要求增加开支的呼声无处不在——但国家的收入远远不够。”
根据政府公布的最新谈判方案：
教师：若方案获批，明年10月起，中学教师中 76% 的人年薪将超过10万纽币；小学教师则有 66% 达到该水平。政府已额外支出 5300万纽币 用于教师注册费与会费补贴。
护士：注册护士与高级护士平均年薪已达 125,662纽币。方案提出2025年6月加薪2%，2026年再加1%，应届护士两年总薪资涨幅约 11%。
医生：高级医生两年内加薪至少5%，并设立 4000万纽币 专项基金，用于激励医疗专家与填补人力缺口。
然而，多个工会仍坚持罢工立场，称政府方案“未反映职业压力与通胀实际”。
卫生部长 Simeon Brown 曾致函请求进入有约束力的仲裁程序，但工会拒绝。
Collins 在信中批评部分工会“将政治议题置于公共服务之上”，甚至指部分教师工会在谈判时将“巴勒斯坦问题”列入议程。
这一指控虽引发争议，却反映出社会舆论的普遍担忧：
当公共部门罢工频繁、持续数年，普通家庭与学生成为最大受害者。
距离 NCEA 全国考试仅两周，部分高三学生因罢工再度失去关键复习时间。
有家长表示：“孩子过去三年经历封锁、罢工、教师短缺，现在还要承受考试前的混乱。”
罢工，是劳动者争取权利的合法手段；
但在国家财政濒临赤字的现实中，单纯的薪资拉锯，已经无法解决根本问题。
新西兰社会需要新的“共识”：
政府 要更透明地公布财政风险与公共开支优先级；
工会 应在争取权益与公共利益之间寻求平衡；
公众 则应理解财政约束背后的长远考量，而非陷入短期情绪对立。
当每年 89亿纽币 的利息支出仍在吞噬财政余地，
无论是医院、学校还是福利体系，都在同一艘船上。
罢工潮与财政紧张，是一次对新西兰社会“制度信任”的考验。
真正需要重建的，不只是薪资表上的数字，而是政府、工会与公众之间的相互理解与信任。
只有当国家变得更富裕、更高效，
教师、医生与护士的价值，才能得到可持续的回报。
