新西兰中华新闻通讯社 Chinanews.nz 综合报道 劳动节（Labour Day）在全球多个国家被纪念，但日期各不相同。它起源于“八小时工作日”的理念，而在新西兰，这一理念最早可追溯至惠灵顿木匠 Samuel Parnell。
1840 年，Parnell 拒绝每天工作超过八小时。当时掌握他那种木工技能的人十分稀少，雇主最终不得不接受这一要求。
据 Christchurch City Library 记载，1890 年 10 月 28 日，Parnell 带领约 1500 人举行了劳动节游行，以纪念八小时工作制的确立，并号召更多行业效仿。
尽管政府初期对全面推行八小时工作制度持谨慎态度，但在 1899 年通过了《劳动节法案》（Labour Day Act），将 10 月第二个星期三定为公共假日。自 1910 年起，劳动节改为每年 10 月的第四个星期一。
如今，劳动节仍是新西兰的重要公共假日，用以纪念八小时工作制度的诞生。今年的劳动节落在 10 月 27 日。
与圣诞节、复活节和澳新军团日不同，劳动节当天商店并不被强制关闭，但劳动法要求假日上班的员工必须获得额外补偿。
大型连锁商店如 The Warehouse、Noel Leeming 通常照常营业，并推出劳动节促销活动。超市也大多开放，但营业时间可能调整，建议提前查询各门店信息。
餐馆和咖啡馆多数在当天营业，但部分会收取附加费；而一周仅营业五天的餐厅往往在星期一关闭，无论是否为劳动节，因此提前电话确认或查看社交媒体最为稳妥。
政府部门如 Inland Revenue 和 Work and Income 将在劳动节当天关闭。
Work and Income 提醒，原定 10 月 28 日（星期二）发放的补助将提前至 10 月 25 日（星期六）发放。
按规定，若公共假日恰逢员工的正常工作日，员工应获得一倍半薪资，并享受一天带薪休假。
为抵消额外人力成本，餐馆、酒吧和咖啡馆等企业可向顾客收取假日附加费。新西兰消协（Consumer NZ）指出，只要商家清楚告知收费金额及原因，收费比例并无限制。
商家通常通过在门口张贴告示、网站公告，或在点餐前口头说明。若顾客认为附加费信息不透明，可向 Commerce Commission 投诉。根据 Restaurant Association 的数据，常见附加费比例约为 15%
